Du bruker en utdatert nettleser. Dessverre kan vi derfor ikke garantere at vår nettside fungerer feilfritt. Bruk av utdaterte nettlesere fører dessuten ofte til redusert hastighet og sikkerhetsproblemer. Vi anbefaler deg å installere en ny versjon, eventuelt en annen nettleser, for å kunne bruke alle funksjonene på siden vår.
Compliance, integritet og etisk ledelse er ledd i Bürkert-kulturen og legger premissene for vår selskapsvirksomhet. Finn ut mer i våre adferdskriterier.
Code of Conduct (CoC) (etiske retningslinjer)
Bürkert er seg bevisst sitt samfunnsansvar i tråd med grunnprinsippene som er nedfelt i Code of Conduct som er publisert av ZVEI og VDMA i fellesskap. De to forbundene har sammen med sine medlemmer og på bakgrunn av best praksis utviklet en Code of Conduct for etisk selskapsvirksomhet. Code of Conduct er en sentral bestanddel av vår verdiorienterte selskapsvirksomhet. Bürkert forventer at leverandørnettverket sitt overholder prinsippene som er fastlagt der, som en grunnleggende avtaleforpliktelse i vår forretningsforbindelse.
Du kan se teksten (på 12 språk) på nettsiden til VDMA. Dersom du ikke får sett dokumentet via lenken, kan du henvende deg til din kontaktperson hos Bürkert.
Vi imøteser enhver anledning til å forbedre oss, og anser tips som et tilbud om støtte. Dersom du ønsker å dele informasjon med oss om dårlig oppførsel eller brudd mot vår Code of Conduct inkludert vårmenneskerettighetsstrategi, kan du gjøre det i vårt kontaktområde.
Vi behandler din informasjon fortrolig og – dersom ønskelig – også anonymt.
Menneskerettighetsstrategi
Bürkert er forpliktet til å akte menneskerettigheten som ledd i våre aktsomhetsforpliktelser som firma1. Herunder menes også en miljøbasert aktsomhetsforpliktelse. Disse aktsomhetsforpliktelsene er nedfelt i vår Code of Conduct, som fastlegger våre forventninger til de ansatte og vårt leverandørnettverk.
1 Den tyske «leveringskjedeloven» vil først være forpliktende for Bürkert-gruppen fra 2024.
Bürkert har utviklet følgende prioriterte, menneskerettighetsorienterte og miljøbaserte aktsomhetsforpliktelser, som evalueres på ny i forbindelse med minst årlig utførte risikoanalyser:
Diskriminering i arbeidslivet
Produksjonsavhengig miljøforurensning
Sikkerhet og helse på arbeidsplassen
Her er det snakk om risiko som med hensynstagen til vår handelsvirksomhet/vårt aktivitetsområde kan være forbundet med forholdsvis høyere sannsynlighet og påvirkning.
Den ulike dynamikken bak risikoen, med hensyn til mulige brudd mot aktsomhetsforpliktelser på vårt selskapsområde, påtar vi oss preventivt gjennom en risikobasert fremgangsmåte på vårt eget selskapsområde og innenfor vårt leverandørnettverk.
Vi har i den forbindelse utført en analyse av vår selskapsvirksomhet og våre forretningsforbindelser, for å kunne identifisere potensiell risiko og faktiske brudd mot menneskerettighets- og miljøbaserte aktsomhetsforpliktelser innenfor et flerfaglig team. Her vurderes internasjonale anerkjente indekser for temabasert landrisiko (f.eks. Human Rights Index (menneskerettighetsindeks)), tilgjengelige sertifisering (f.eks. ISO 14001), erklæringer (Code of Conduct), hhv. leverandørbransje, betydningen for våre ytelser hhv. aktiviteten på selskapsområdet og omsetningen.
Avhengig av vurderingen som legges til grunn, fremgår ytterligere kontrolltrinn for risikovurdering og tiltak.
Bürkert akter kun å inngå eller videreføre forretningsforbindelser med leverandører som oppfyller kravene som fastlegges i vår Code of Conduct. Som følge av en generell risikovurdering, kan dette gjøre det påkrevd med en forpliktende underskrift hhv. føre til en intern kontrollprosess som går i dybden.
Direkte leverandører, altså slike som er påkrevd for leveringer til produksjonen av Bürkert-produkter eller til levering eller anvendelse av den aktuelle tjenesteytelsen via Bürkert, forpliktes til overholdelse av aktsomhetsforpliktelser forbundet med menneskerettigheter og miljø.
Bürkert anser overholdelse av aktsomhetsforpliktelser forbundet med menneskerettigheter og miljø hos sine direkte leverandører og i internasjonale produksjonsforeninger situasjonsbetinget hhv. basert på en risikovurdering, og vil i fremtiden integrere denne betraktningen i et generelt Compliance-Management-system. Dessuten utfører vi systembaserte kontroller i forbindelse med vår eksportkontroll.
For tiden ligger tyngdepunktet på en rimelig, risikobasert kontroll av direkte, bestående leverandører. Deretter foretas først en abstrakt prioritering av leverandører sett under ett, for å kunne foreta en mer inngående vurdering av direkte leverandører med hensynstagen til tilgjengelige ressurser og risikopotensial hhv. for å kunne iverksette tiltak.
For faglig støtte til rettslig konforme handlinger ved alle globale avdelinger, bør en ledelsesstruktur oppstå hhv. forsterkes på gruppenivå, med områdene (Governance-)risikostyring og Compliance-styring samt prosessrisikostyring. Implementeringen foretas risikobasert og effektivitetsorientert innenfor det rettslige spillerommet, via firmaledelsen til de respektive nasjonale selskapene.
Konkrete, preventivt virkende tiltak som utledes av den ovennevnte risikovurderingen omfatter alt fra interne etterkontroller, leverandørsamtaler, tilleggserklæringer og evt. befaringer på stedet og revisjoner, til avtaletilpasninger eller opphør av forretningsforbindelsen. Dersom vi gjør oppmerksom på avtalebrudd i leverandørnettverket er målsetningen å rette disse eller – dersom det ikke med rimelighet er mulig – å avslutte forretningsforbindelsen. I forgrunnen står det imidlertid å gi forretningspartneren opplæring for å kunne tilfredsstille kravene i Code of Conduct, som et minimum å oppfylle aktsomhetsforpliktelsene forbundet med menneskerettigheter og miljøvern.
Dersom implementeringen av internasjonale avtaler innenfor eget selskapsområde eller i leverandørnettverket begrenses av nasjonal lovgivning, vil vi utvikle innovative tilnærminger for å kunne overholde de prinsippene som ligger til grunn for internasjonalt anerkjente standarder.
Vi forankrer rimelige preventive tiltak innenfor vårt selskapsområde.
Virkningen av forebyggende tiltak kontrolleres en gang i året, samt situasjonsbetinget, dersom det er påregnelig med vesentlige endringer eller drastisk økt risiko innenfor eget selskapsområde eller hos den direkte leverandøren, eksempelvis grunnet lanseringen av nye produkter, prosjekter eller et nytt selskapsområde. Ved behov oppdateres tiltakene omgående, og det tas hensyn til funnene ved behandlingen av varsler.
Bürkert oppfordrer på det sterkeste de ansatte til ikke å tolerere enhver form for dårlig oppførsel. Derfor ble det opprettet ulike kanaler, slik at eventuelle problemer kan meldes. Dersom det ikke er mulig i direkte samtale med den overordnede/firmasjefen, består det ytterligere en intern varslingsmulighet hos Compliance (firmaadvokat) samt evt. via omtalte advokatbyrå(er) (ombudsperson).
Dessuten kan enhver berørt person rapportere et avtalebrudd til Human Rights Office (menneskerettighetsavdeling) eller Group Compliance Office (konsernets samsvarsavdeling) her.
Dessuten etableres et globalt, flerspråklig tilgjengelig varslingssystem, som vil være tilgjengelig både for samtlige ansatte hos Bürkert og eksterne involverte (f.eks. berørte). Dermed kan klager eller tips om menneskerettighetsbrudd tilsvarende meldes og behandles på rettmessig vis. Dersom et relevant brudd hhv. mistanke om dette meldes, så bekreftes mottaket, og etter en intern vurdering av den potensielle alvorlighetsgraden av beskyldningen hhv. klagen, foretas det en fortrolig, systematisk og rimelig gjennomgang av hendelsen, hvor begge sider beskyttes tilsvarende og evt. foreliggende andelsrettigheter for andre berørte må hensynstas.
Personene som gis i oppdrag av selskapet å utføre prosessen skal opptre upartisk, og fremfor alt være uavhengige og ikke bundet av noen anvisninger. De er forpliktet til fortrolighet.
Rapporteringen om oppfyllelse av våre forpliktelser vedrørende risiko forbundet med menneskerettigheter og miljøvern foretas internt, direkte vil vårt øverste styreorgan samt til rettslig fastsatte organer.
hvorvidt og i tilfelle hvilken risiko forbundet med menneskerettigheter og miljøvern som selskapet har identifisert,
hva selskapet har gjort for oppfyllelse av sine aktsomhetsforpliktelser vedrørende risiko forbundet med menneskerettigheter og miljøvern,
tiltak som selskapet har iverksatt på bakgrunn av klager,
hvordan selskapet vurderer virkningene og effektiviteten av tiltak og
hvilke konklusjoner som trekkes for fremtidige tiltak ved vurderingen.
Bürkert oppretter et flerfaglig Human Rights Office. Human Rights Office kan nås direkte under følgende e-postdresse: Human.Rights@Burkert.com.
Ansvarlig for implementering og overholdelse av denne erklæringen er på gruppenivå, styret under ledelse av CEO, samt den respektive firmaledelsen hos det enkelte selskapet.
Bürkert-meldested
Vi imøteser enhver anledning til å forbedre oss, og anser tips som et tilbud om støtte. Dersom du ønsker å dele informasjon med oss om dårlig oppførsel eller brudd mot vår Code of Conduct inkludert vårmenneskerettighetsstrategi, kan du gjøre det her. Vi behandler din informasjon fortrolig og – dersom ønskelig – også anonymt. Her har du følgende meldemuligheter: